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"Reproduction et diffusion strictement interdite - Droits d'usage strictement personnel"
Lettre Type Demande d'absence liée à une naissance ou à une Avances sur allocations de chômage Demande prud'homale Maintien dans l'emploi suite à une maladie ou à un a Remise ou modération de l'impôt Demande d'absence pour congé sabbatique Secours d'une caisse de retraite Secours de la sécurité sociale Demande de travail à temps partiel par un salarié à t Demande d’affectation temporaire à un autre emploi d Lettre de rétractation de rupture conventionnelle Demande d’entretien préalable afin de bénéficier d'u Utilisation de la lettre de demande d'absence pour co Demande de congé de formation ECONOMIQUE, SO Convention Collectives Avenants Avenant : 30/06/1987 Avenant : 02/05/1990 Avenant : 03/06/1991 Avenant : 22/06/1993 Avenant : 05/07/2001 Avenant : 23/09/2003 Avenant : 20/09/2005 Avenant : 04/09/2006 ACTUALITES Guide pratique de votre entretien individuel Guide pratique du conseiller du salarié Prud'homme : Définition Qu’est-ce que le syndicat CGT dans CNIM ? But du syndicat CGT des CNIM La CGT en questionsNous vous informons et sommes à votre écoute
Livret sur la formation professionnelle CNIM
Comment s'appliquent les heures supplémentaires ? Les syndicats peuvent-ils aller en justice à votre place ? Modulation du temps de travail et arrêts maladie Quand a-t-on le droit de quitter son poste de travail ? Droits des salariés en cas de forte chaleur Si on ne veut plus travailler, est-on démissionnaire ? Adresse électronique mise à disposition par mon emp Qualifier de «personnel» un dossier informatique sensible Report des congés payés en cas de retour d’un arrêt m Un employeur peut il empêcher un salarié à temps parti Enchainement d'un CDI suite à un CDD :l'indemnité de p L’employeur doit-il obtenir l’accord du salarié pour le Pas de faute grave en cas de refus de modification tard Dommages et intérêts pour le salarié en l’absence de v Un employeur qui veut licencier un salarié ne peut pas INGENIEURS et CADRES LIENS CONTACTS Congés Payés Congés Bénéficier de l’aide juridictionnelle Les heures supplémentaires Travailler par de fortes chaleurs en été Demande d’aide juridictionnelle Jour férié pendant les congés La prime d'ancienneté Le treizième mois Temps de trajet Medaille du travail Repos compensateur Heures Supplémentaires 2 L’inaptitude physique Mention « Lu et approuvé Paie : qui ne dit mot, consent ? Peut-on refuser de travailler le samedi ? Saisies sur salaires au 1er janvier 2007 Portabilité mutuelle et prévoyanceCopyright © 2007 CGT CNIM La seyne Sur Mer. Tous droits réservés.
CHSCT DROITS Cessation anticipée pour les travailleurs de l’amiante Scandale de l'amiante Formulaire Amiante Qui peut en bénéficier Droits AmianteLa CGT CNIM et le Syndicat de tous les salariés de l'entreprise
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La Seyne Sur Mer
SYNDICAT CGT
AMIANTE Accord Entreprise Archives Accord 1974 Feuille 1 Feuille 2 Feuille3 Feuille 4 Accord 1984 Accord 1987 Accord 1988 Accord 1989 Accord 1990 Accord 1991 Feuille 1 Feuille 2 Accord 1992 Accord 1995 Feuille 1 Feuille 2 Accord 1996 Feuille 1 Feuille 2 Accord 1997 Accord 1998 Accord 1999 Accord 2001 Accord 2002 Accord 2003 Accord 2004 Feuille 1 Feuille 2 Feuille 3 Feuille 4 Feuille 5 Accord 2005 Feuille 1 Feuille 2 Accord 2007 Feuille 1 Feuille 2 Accord 2008 Feuille 1 Feuille 2 Accord 2009 Feuille 1 Feuille 2 Feuille 3 Accord 2011 ACCUEIL Une question, nous vous repondons Accord national sur la classification Accord national sur le stress au travail Accord relatif à l’exercice du droit syndical
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